Wijziging Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
In dit document hebben wij de wijzigingen van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden op een rij gezet. Mocht u vragen hebben bij wat dit voor uw organisatie betekent, dan is de praktijkgroep Arbeidsrecht graag beschikbaar om die te beantwoorden.
Het concurrentiebeding op de schop?
In februari 2022 heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een brief gestuurd aan de Tweede Kamer met ‘beleidsopties’ voor de herziening van het concurrentiebeding. De brief volgt op een onderzoek naar de werking van het concurrentiebeding. Aan dat onderzoek hebben onder meer werkgevers, werknemers, arbeidsrechtadvocaten en experts van werkgeversorganisaties en vakbonden meegewerkt. Aanleiding […]
De gevolgen van het Didam-arrest voor lopende overeenkomsten
1. Inleiding Op 26 november 2021 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over de gebondenheid van een overheidslichaam bij de verkoop van onroerende zaken[1] aan de algemene beginselen van behoorlijk bestuur, in het bijzonder het gelijkheidsbeginsel. Aan de uitspraak ligt het uitgangspunt ten grondslag dat overheidsgrond zich bij een voornemen tot grondverkoop moet afvragen of er sprake zou […]
“Ik neem ontslag”: niet te snel op vertrouwen!
Wanneer een werknemer in een emotionele bui ontslag neemt, bijvoorbeeld in een conflictgesprek, mag een werkgever daar niet te snel op vertrouwen. Dat blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter van rechtbank Gelderland van 9 september 2021 (ECLI:NL:RBGEL:2021:5488). Een doktersassistente nam in een emotionele bui ontslag omdat zij zich buitengesloten voelde in een coachingtraject van […]
Belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2022
In dit document hebben wij de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen voor het komende jaar op een rij gezet. Mocht u vragen hebben bij wat dit voor uw organisatie betekent, dan is de praktijkgroep Arbeidsrecht graag beschikbaar om die te beantwoorden.
Onvoorziene omstandigheden: oorlog in Oekraïne en Covid-19
Bijzondere tijden, vergen uitzonderlijke maatregelen. Veel partijen hebben vanwege de oorlog in Oekraïne, maar ook vanwege de coronapandemie te maken met hoge kostenstijgingen. Wat als de prijzen echter contractueel vastliggen? Wat als een indexering niet voldoende dekking biedt? Op 16 december 2022 gebood de rechtbank Noord-Holland dat aantoonbaar excessieve kosten vanwege de oorlog in Oekraïne en de […]
Vakantiedagen: voorkom stuwmeren door werknemers te informeren
Bij het einde van een dienstverband blijkt tijdens de afwikkeling nog wel eens dat de vertrekkende werknemer een stuwmeer aan vakantiedagen heeft opgebouwd. De financiële vergoeding die daar tegenover staat, overstijgt geregeld enkele maandsalarissen. Een leuk zakcentje voor de werknemer, maar een minder aangename verrassing voor de werkgever. Die gaat er namelijk vaak van uit […]
Ziekte verzwegen; moet sollicitant gezondheidsklachten melden?
Een werknemer die zich op zijn eerste werkdag ziekmeldt. Als het om een griepje gaat, zal de werkgever zich doorgaans niet zo druk maken. Maar als het om structurele klachten gaat met een langdurig ziekteverzuim in het vooruitzicht, ligt dat vaak wel anders. Is een werknemer verplicht om tijdens zijn sollicitatie melding te maken van […]
Webinar | Weet wat werkt in 2021
Op donderdag 4 maart 2021 organiseren Wille Donker advocaten en arbodienst ADXpert een webinar met als thema thuiswerken. Dat is immers een nieuwe realiteit. Laat u als werkgever of hr-adviseur informeren over wettelijke kaders. Ontvang praktische handvatten hoe u het welbevinden van uw werknemers bevordert en hoe u omgaat met verzuim! Deel 1: Thuiswerken, een recht? […]
Blieb, blieb, u bent door naar de volgende ronde!
Voorkomen van discriminatie op de arbeidsmarkt Discriminatie is (helaas) aan de orde van de dag. Zo ook op de arbeidsmarkt. In het bijzonder in werving- en selectieprocedures. Eén van de bekendste voorbeelden is misschien wel die van Jeffrey Koorndijk. Per abuis ontving hij na een sollicitatie een interne e-mail met daarin de reden voor de […]
